50代(50歳)がリストラをブログで!中高年の派遣地獄!40代、50代で失業・リストラされたら悲惨!転職が決まらない地獄。40代転職の底辺ブログって?


 

50代でリストラされた方のブログを見ると、

再就職への厳しさがひしひしと

伝わるような内容ばかりです。

 

 

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年金をもらえるのはまだまだ先。

 

40代50代のリストラブログから見る、

転職に悩む中高年の現状などを紹介します。

 

 

 

50代(50歳)のリストラのブログ!中高年の派遣地獄!40代、50代で失業・リストラされたが転職が決まらない悲惨なブログとは

 

もっともリストラの対象に

なりやすいのが、人件費の高い50代です。

 

30年前のバブル期に大量採用された世代が、

50代に入って「リストラの適齢期」を

迎えてしまったのです。

 

 

最近では、40代のリストラも

めずらしくありません。

 

大手企業でも終身雇用が廃止され、

たとえ業績が黒字でもリストラが

行われています。

 

 

コロナ禍においても、

50歳以上の社員がどんどん

リストラの対象になっています。

 

中でも、派遣社員の50代失業は

とても厳しい状況です。

 

 

中高年でリストラ、無職になった方のブログからも、

50代での転職は難しく、仕事が決まらないケースが多く、

今もまだ無職のままという悲惨な状況がわかります。

 

 

厚生労働省の調査でもリストラ後に

1年以内に再就職、転職できた

40代50代の方は40%ほどしかいません。

 

 

50代でリストラになり、

その後も転職に失敗し派遣地獄に苦しむ

現実を語った底辺ブログもあります。

 

 

中高年を企業が雇う理由は限られており、

特殊なスキルや経験を持っていないと

仕事がない可能性の方が高いです。

 

あるとすれば、

安価な労働力として扱われるケースです。

 

コンビニのバイト、

スーパーでのレジ打ち、警備員などです。

 

 

できる仕事が限られてきますし、

どれも若い労働力には負けてしまいます。

 

 

 

50代で転職して地獄のブログ…中高年で失業や40代転職の底辺のブログ(底辺ブログ)とは

 

企業は人出不足の状態でも

リストラをします。

 

なぜかというと、高い給料の割に

仕事をしない社員が存在すると、

企業の存続問題に関わるからです。

 

 

人出不足は20代30代の若い世代の話で、

40代50代の中高年社員は

リストラの対象になってしまいます。

 

先ほどの底辺ブログの中にも、

「自分は大丈夫だろう」と楽観的になっていた

50代が地獄のような苦しみの様子を書かれています。

 

 

40代リストラにあった後の転職は、

地獄と言われる悲惨な状況になりやすいです。

 

企業の求人の多くは、35歳以下と

年齢制限をしているので、40代向けの求人が少なく、

再就職できないのです。

 

 

これは、企業側も長期的な

キャリア育成を見据えるための制限です。

 

 

40代は、前職の社風や

業務に関する考え方が固まっているので

柔軟性に欠けると思われがちです。

 

このような背景から、40代転職しようにも

無職のまま就職先がなかなか決まらない悲惨な状況の

男性や女性をブログで見かけることが増えてきました。

 

 

転職に失敗し続けた40代男性のブログや、

40代女性で派遣切りにあってしまい

転職を余儀なくされた方のブログも見ました。

 

 

非正規の派遣会社に転職しても、

40代男性の場合はリストラ前の給料よりも

上がることはほとんどありません。

 

40代女性転職ブログには、

失業した後の派遣の仕事も

なかなか決まらないと書かれています。

 

 

40代で転職に成功するのがいかに難しいかを

ブログで知ることができます。

 

 

 

50代のリストラブログについて

 

40代50代の中高年サラリーマンは、

リストラが決して他人事では無いと

認識しておくことが大事です。

 

今の会社でのポジションを見直してみたり、

自分に何ができるのかを把握しておくと、

いざという時に慌てずに済みます。

 

 

リストラは自分だけでなく、

家族も巻き込んでしまいます。

 

40代50代は働き盛りで

一番お金が必要な時期です。

 

 

転職に苦しんでいる方のブログを見て、

後悔をしないように事前に

準備をしておきましょう。

 

 

リストラを極度に恐れる宮地。

自分と同じく、白子が嫌いです(笑)。

 

 

最後に、

 

エキサイティングに生きたいと思うあなたへ。

 

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